新人进入公司的“试用期”有哪些权益?

不管是应届生还是离职进入一家新公司的人都护有一段试用期,这个试用期根据每家公司的需求所设立的时间也不同。虽然不是正式员工但是也是有一定权益的,具体有哪些权益我们今天就来大家了解一下吧!

一、入职一个月内订立书面合同

劳动合同不是等到用人单位正式录用劳动者之后才签订的,在劳动者入职一个月内,即使还在试用期,用人单位也应该与其订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、在试用期内用人单位也应为劳动者缴纳社保

大多数用人单位一般都是在劳动者转正后才为劳动者缴纳各项保险,但实际上即使是在试用期内,单位也应该为劳动者交纳各项社会保险。

《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、在试用期也应当享有加班工资

工作中难免加班,针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。

当然以上讲的几点是比较重要的具体的事宜劳动法中是有详细讲解的,其实不管是试用期也好还是正式员工也好都是享受劳动法保护的!