职场中如何向领导提出调薪?

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在工作中,当自己觉得自己的能力已经不满足现有工资的时候,都会想着去跟领导提出调薪的条件。但是又不知要如何开口谈,这种情况相信大家都有遇到过。两种抉择,第一要么就是跳槽去薪资更高的公司,第二就是继续任劳任怨的在原本的公司干下去。但是为了养家肯定是要提出调薪的,所以接下来就为大家讲讲如何向领导提出调薪。

一、时间段的选择

1、企业调薪,大致会在每年的某个时间段,那你可以选择企业整体调薪前一个月

选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了,可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然,毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。

2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。

例如,快到年底了,你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”,向领导提出加薪请求。

3、某段时间公司好事儿很多,或者因为某些有利情况的出现,企业很红火,这也是个时机

办事,要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好,往往同样的事情,最终达成的结果差异很大。

特别说明:千万别干落井下石的事情!

二、方式的选择

第一种,从结果出发

这种方式是先思考观点,然后寻找解决方案。

比如“加薪成功”是我们预期希望达到的最终目标,那为了达到这个目标,我们需要有充分的理由来告诉老板,我为什么希望加薪?如果不加薪会对我有什么影响?理由自然是越客观、积极越好,比如“市场的通货膨胀,业绩远超考核标准、薪资低于行业水平、其他公司高薪挖角”等等内容都是可以聊的。

或者我们可以从老板的立场出发思考,也就是“如果我希望加薪,老板会提出哪些问题?”我们可以通过常用的5W2H法则来提前预测老板可能提出的疑问。“你为什么要加薪?如果不加会怎那样?加少点会怎么样?现在不加,过段时间再加行不行?有没有别的替代方式?不谈钱,谈感情行不行...

第二种,从原因出发

这种方式是先分析原因,然后将信息内容概括总结。

也就是将“我要加薪”变成了“我该不该加薪”。相关的子问题就是“影响我加薪的因素有哪些?”要尽可能列举所有原因,越是全面,那在与老板沟通之后,获得加薪的概率也就越高。

从以上两大点就可以进行判断了,第一是天时地利人和第二是加薪的理由啦。想要调薪肯定是要有能力在的,如果没有达到能力要求再怎么样老板都不会加薪的就算跳槽又怎么样呢?一切以能力为主!