旷工几天可以解除劳动合同?

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旷工对于每家企业来说都有属于自己的一套惩罚制度,但是如果情况恶劣者能否无条件的解除劳动合同呢?对于这点今天给大家讲讲以下几点:

一、旷工的几种情形

工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:

1未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

2请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;

3不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。

二、旷工几天可以解除劳动合同?

严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。

在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。

相关劳动合同解除的法律法规:

根据《中华人民共和国劳动合同法》  

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  

()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

()未及时足额支付劳动报酬的;  

()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  

()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  

()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  

()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。