劳动法中关于试用期的时间大家了解多少?

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不管是应届生还是一些职场老手,每今入一家企业都会有一个试用期的时间,而试用期的时间如果按照劳动法的话是在一到三个月的。但是总有些公司会拖拖拉拉的,以各种理由不让转正甚至直接开除的。今天为了让大家了解更多小编就给大家讲讲这个试用期是多久劳动法又是如何规定的。

一、劳动法规定试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月,无试用期。

1>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月;3>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月。

二、《劳动合同法》关于试用期的规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

相关法律条文:

第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

三、劳动法试用期的辞职规定

《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

以上就是关于试用期时间的规定以及劳动法的相关规定,在今入一家公司前一定要了解好,之后在面试时问清楚那家公司试用期时间以及一些条款等。

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